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南京惠言達(dá)電氣有限公司成立于2019年，座落在南京六合市商圈。9年備件銷售積累，公司主要經(jīng)營(yíng)歐、美等國(guó)的閥門、過(guò)濾設(shè)備、編碼器、傳感器、儀器儀表、及各種自動(dòng)化產(chǎn)品，公司全力貫徹“以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和完善到位的技術(shù)服務(wù)客戶”的經(jīng)營(yíng)宗旨，服務(wù)于國(guó)內(nèi)的流體控制和自動(dòng)化控制領(lǐng)域。節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)費(fèi)用，能夠把更優(yōu)惠的價(jià)格提供給用戶。通過(guò)發(fā)展我司已經(jīng)自動(dòng)化設(shè)備和備件供應(yīng)商，主營(yíng)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、造紙、礦山、石化、能源、集裝箱碼頭、汽車、水利、市政工程及環(huán)保以及各類軍事、航空航天、科研等領(lǐng)域。
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截止閥又稱截門閥，屬于強(qiáng)制密封式閥門，所以在閥門關(guān)閉時(shí)，必須向閥瓣施加壓力，以強(qiáng)制密封面不泄漏。當(dāng)介質(zhì)由閥瓣下方進(jìn)入閥門時(shí)，操作力所需要克服的阻力，是閥桿和填料的摩擦力與由介質(zhì)的壓力所產(chǎn)生的推力，關(guān)閥門的力比開閥門的力大，所以閥桿的直徑要大，否則會(huì)發(fā)生閥桿頂彎的故障。按連接方式分為三種：法蘭連接、絲扣連接、焊接連接。從自密封的閥門出現(xiàn)后，截止閥的介質(zhì)流向就改由閥瓣上方進(jìn)入閥腔，這時(shí)在介質(zhì)壓力作用下，關(guān)閥門的力小，而開閥門的力大，閥桿的直徑可以相應(yīng)地減少。同時(shí)，在介質(zhì)作用下，這種形式的閥門也較嚴(yán)密。我國(guó)閥門“三化給”曾規(guī)定，截止閥的流向，一律采用自上而下。截止閥開啟時(shí)，閥瓣的開啟高度，為公稱直徑的25%～30%時(shí).流量已達(dá)到大，表示閥門已達(dá)全開位置。所以截止閥的全開位置，應(yīng)由閥瓣的行程來(lái)決定。

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據(jù)了解，“十四五”規(guī)劃《建議》提到，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。針對(duì)延遲退休的問(wèn)題，即使已經(jīng)討論多年，但仍然存在著很大的觀點(diǎn)分歧。從政策導(dǎo)向分析，延遲退休更注重漸進(jìn)式的形式，具體政策如何制定，仍然有待觀察。

就目前的情況分析，漸進(jìn)式延遲退休的方案主要體現(xiàn)在兩種形式上，一種是把女性法定退休年齡延長(zhǎng)，而后實(shí)現(xiàn)男女退休年齡的同步延長(zhǎng)。另一種則是男女同步延長(zhǎng)，但從調(diào)整速度上，女性延長(zhǎng)退休的速度可能會(huì)更快一些。

延遲退休關(guān)乎億萬(wàn)老百姓的晚年生活命運(yùn)，在政策制定上肯定需要非常慎重。從個(gè)人的角度分析，建議延遲退休政策以個(gè)人自愿申請(qǐng)的形式為主，不宜一刀切，因?yàn)閷?duì)普通企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，每延遲一年退休年齡將會(huì)承受多一年的未知風(fēng)險(xiǎn)。

除此以外，對(duì)工薪一族來(lái)說(shuō)，他們的平均薪酬待遇并不高，遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均薪酬水平。與此同時(shí)，重要的問(wèn)題是，工薪一族的職業(yè)穩(wěn)定性遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在工作穩(wěn)定性不高的前提下，仍需要擔(dān)心企業(yè)效益下降以及人員裁減的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，對(duì)延遲退休政策的制定，需要有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，不宜一刀切。

其中，在延遲退休政策下，應(yīng)該要充分考慮到社會(huì)就業(yè)的問(wèn)題，一方面是年輕人就業(yè)會(huì)否受到擠壓，未來(lái)年輕人在國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的就職機(jī)會(huì)會(huì)否受到影響；另一方面更需要考慮到中年人的就業(yè)問(wèn)題及再就業(yè)問(wèn)題，因?yàn)橄鄬?duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，中老年人的再就業(yè)難度更大，不僅需要他們不斷學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)技能，而且還需要企業(yè)單位的接收。

再者，對(duì)失能、失獨(dú)人員來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨很大的再就業(yè)壓力，對(duì)這類人員來(lái)說(shuō)，政策上不應(yīng)該納入延遲退休的范圍，而且更應(yīng)該積極引導(dǎo)他們進(jìn)行技能提升，并優(yōu)先安排好相應(yīng)的工作，對(duì)特殊家庭來(lái)說(shuō)，在不納入延遲退休的前提下，適度給予一定的政策補(bǔ)貼。

此外，針對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的家庭，在滿足相關(guān)的條件下不建議納入延遲退休的范疇。在實(shí)際情況下，可以設(shè)置一個(gè)收入分界線，對(duì)過(guò)去三五年時(shí)間內(nèi)，家庭平均年收入低于某一個(gè)數(shù)值的家庭，可以不納入延遲退休的范疇，當(dāng)然也需要做好持續(xù)跟蹤與調(diào)查，防止存在“鉆空子”的行為。

延遲退休之下，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，在大學(xué)擴(kuò)招以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力驟增的背景下，未來(lái)就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的。不過(guò)，相對(duì)于中年人，年輕人仍然存在很多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，可以趁自己年輕的時(shí)候嘗試不同類型的工作，以不斷提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

但是，對(duì)中年人，尤其是超過(guò)40歲的中年人來(lái)說(shuō)，在延遲退休的背景下，確實(shí)需要承受更多的未知風(fēng)險(xiǎn)。其中，大的風(fēng)險(xiǎn)，則是來(lái)自于企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)、家庭成員身體健康風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。對(duì)本身肩負(fù)著房貸成本或車貸成本，加上孩子養(yǎng)育成本的中年家庭來(lái)說(shuō)，更是會(huì)帶來(lái)雪上加霜的沖擊影響。

因此，對(duì)中年人來(lái)說(shuō)，追求職業(yè)穩(wěn)定性以及收入的可持續(xù)性還是顯得非常重要的。此外，對(duì)自己家庭的閑置資金，也應(yīng)該進(jìn)行適度地盤活，實(shí)現(xiàn)多元化的投資理財(cái)，這也是增加家庭額外收入的途徑之一。對(duì)有條件的家庭來(lái)說(shuō)，必要的保險(xiǎn)需要配置完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)條件一般的家庭，即使沒有能力配置價(jià)格偏高的保險(xiǎn)，也應(yīng)該為家庭成員配置好職工醫(yī)保等社會(huì)保障項(xiàng)目。